
¿Hay una oportunidad?
El trabajo del cliente con evidencia, el tipo de oportunidad (de vida, indie o startup con capital de riesgo), el entorno y el acceso al capital.
Un agente entrevista a cada cofundador por separado, encuentra dónde no coinciden y los lleva a un diagnóstico común con una recomendación y un plan. Con el criterio de Emprender sin morir.

Primero el cliente, después el mercado, la competencia y el negocio. No se abre una puerta sin pasar la anterior.

El trabajo del cliente con evidencia, el tipo de oportunidad (de vida, indie o startup con capital de riesgo), el entorno y el acceso al capital.

Saber hacer, red, contexto de vida a 36 meses, motivos, rico o rey y escenarios, cruzados con lo que la oportunidad exige.

Una vía por cada brecha: ajustar, trabajar, complementar o esperar. Los acuerdos que tienen que escribir, cuándo parar y, si pasan las puertas, sus OKR de 90 días.
Quien compra o recibe la licencia acepta los términos, ve qué verá el patrocinador e invita por correo a sus socios.
Obtienen: el equipo creado
Cada uno conversa con el agente por separado. Cuando envía el último, todos ven a la vez dónde coinciden y dónde no.
Obtienen: informe de discrepancias y uno privado cada uno
Arman una sola ficha de la oportunidad y trabajan cada diferencia. El agente modera; cada uno entra cuando puede.
Obtienen: ficha común, acuerdos y banderas
Un motor de reglas propone una decisión. El equipo decide y el agente redacta el informe.
Obtienen: recomendación y plan a 30 días u OKR de 90
A los 30 y a los 90 días: qué hicieron, qué aprendieron y si cambian las banderas.
Obtienen: el informe actualizado
Así cada uno responde lo que piensa y no lo que cree que el otro quiere leer. Lo que cuentan de su vida, su dinero o su familia nunca sale de su informe privado.
Datos de ejemplo

La propone un motor de reglas y la toma el equipo. La IA entrevista, repregunta y redacta. Nunca decide por ustedes.
Esta oportunidad no es para ustedes ahora. Saberlo antes de poner el dinero y los años también es un resultado.
Falta evidencia sobre la oportunidad o sobre el equipo. Salen con la lista de qué averiguar primero.
El modelo es viable en hipótesis. Toca validarlo con la prueba más barata posible y un criterio para parar.
Pasaron las puertas. Avanzan con acuerdos escritos y OKR de 90 días.
Compran diagnósticos por paquete y los asignan por correo. Ven el avance y un informe agregado de la cohorte: las brechas y banderas más frecuentes, para decidir qué mentorías y conexiones ofrecer.

Founfit no ordena, puntúa ni compara equipos, y los términos prohíben usarlo para seleccionar, admitir o financiar.